Известно, что в кризисное время работу найти еще труднее, чем в более- менее стабильный период. Отношение работодателей к соискателям меняется и отказы от работодателей сводятся к самым нелепым, как может показаться, причинам. Но есть определенный набор качеств, развив которые соискатель увеличит свои шансы на получение желаемой должности даже в период кризиса.
Кто сохранит работу?
Для начала стоит выяснить, кому не стоит опасаться потерять свое место в офисе.
Должности, которые приносят выгоду компании, например, успешные специалисты по продажам.
Сокращения вряд ли возможны на линиях, где трудно найти стоящего сотрудника. Главных бухгалтеров, например.
Те сотрудники, кто особо не придирается к зарплате и готов увеличить объёмы труда, работая за ту же плату. Иным словом, энтузиасты или занимающиеся любимой работой.
Обычно сокращение касается тех структур, которые не несут в себе ключевой роли в компании. В периоды нестабильности фирмам важно сохранить свое дело, даже если они будут работать в легкий минус. Сокращая штат, они увольняют работников, которые не приносят существенной пользы или прибыли фирме.
Взаимовыгодное партнерство.
Объективная оценка ситуации и себя лично необходима как фирме –работодателю, так и наемному сотруднику. Некоторые работодатели в порыве желания сократить штат и увеличить прибыль увольняют даже эффективных и трудоспособных людей. А потом работают себе в убыток. А соискателям надо разобраться в себе и понять: Действительно ли работодатель слишком занижает их место в компании? Может, лучше в кризис постараться улучшить свои профессиональные навыки, а не стоять в очереди на бирже труда?
Немного ниже.
Если все-таки случилось непредвиденное, важно, в первую очередь, оценить масштаб ситуации. Сколько времени можно искать работу, на какое время хватит сбережений, нервов и сил? Насколько востребована профессия на рынке труда или стоит задуматься о переквалификации. Затем, нужно проанализировать ситуацию с зарплатной точки зрения. Важно понять, действительно ли работодатель занижал зарплату. Или все-таки самому лучше снизить планку и набраться опыта для того, чтобы требовать большего оклада или процента? Нужно помнить, что приступая к поиску работы, человеку важно суметь продать свои навыки. А объективная оценка своих способностей поможет быстрее справиться с трудностями. Игровые автоматы Вулкан Олимп сайт официальный.
